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    銑床、臥式車床、鏜床、車床的老板與下屬對待某一問題出現意見分歧，這是很正常的事情。這時作為老板，你需要克服自己這樣一種心理:“我說了算，你們都應該以我說的為準。”其實“眾人拾柴火焰高”，把大家的智慧集合起來，進行比較、綜合，你會找出更可行的方案下屬提出高招，你不能嫉妒他，更不能因為他高明就排斥他，拒絕他的高見。這樣，你嫉妒他超過了你，他埋怨懷才不遇，遭受壓制.雙方的矛盾就會變得尖銳。你有權，他有才，積怨過深，發生爭斗可能會導致兩敗俱傷。

    作為老板，要能夠發現下屬的優勢，挖掘下屬身上的潛能.戰勝自己的剛愎自用，對有能力的下屬予以任用、提拔，肯定其成績和價值，才會化解矛盾。發現下屬的潛能，并能委以重任，可以減少很多矛盾下浦經你的揭示會發現自己的潛能與不足，就會覺得自己得投明主.只生有幸。就會對工作環境，工作條件不那么在乎，也就避免很多與你發生矛盾的可能。

    從另一角度講，銑床、臥式車床、鏜床、車床的老板與下屬能進行這樣的交流，老板發掘并動用下屬的潛能，下屬從老板那里得到點撥，就會知道能做什么，不能做什么，應該得到什么，不應該得到什么。就不會因得不到某些機會，某種獎勵而與老板發生矛盾。來源：www.xichuang168.com 。